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三招寫(xiě)出對HR“胃口”的簡(jiǎn)歷
2017-09-14 20:22:13 閱讀量:3838

美國職業(yè)心理學(xué)家研究發(fā)現:在人的一生中,工作時(shí)間可達30-40年,期間人們轉換工作的次數平均可達8-10次之多,因此,簡(jiǎn)歷絕對不是一張紙那么簡(jiǎn)單,而是你人生的“地圖”。 

   

  也正因為此,在選聘心理學(xué)家的工具箱里,簡(jiǎn)歷被提升為“個(gè)人資料”,用于“解讀”應聘者的工作動(dòng)機和職業(yè)勝任能力。作為選聘顧問(wèn),我每天瀏覽的簡(jiǎn)歷不下百份,因此,得出這樣的結論:優(yōu)秀人才不一定是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的高手,但糟糕簡(jiǎn)歷的作者一定是職場(chǎng)平庸者,因為他們沒(méi)有將其作為個(gè)人品牌的一部分,更缺少自省和審視職業(yè)發(fā)展得失的能力……因此,我建議求職者從以下三個(gè)方面盤(pán)點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。 

   

  一、工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則 

   

  根據職業(yè)發(fā)展的一致性原則,我根據應聘者的簡(jiǎn)歷內容將其歸入三類(lèi): 

   

  A等人選:所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所干工作相一致,過(guò)去做過(guò)的工作與最近一份工作相關(guān),最近一份工作與所求崗位相關(guān)或一致。 

   

  這類(lèi)人選很容易通過(guò)HR的簡(jiǎn)歷篩選,因為他們通常滿(mǎn)足崗位的“必要”條件,面試官更多關(guān)注的是人選“海平面之下”的素質(zhì)。 

   

  B等人選:所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所干工作不一致,過(guò)去做過(guò)的工作與最近一份工作相關(guān),最近一份工作與所求崗位一致。 

   

  這類(lèi)人選不容易成為面試官的“眼中盯”,如果你能在簡(jiǎn)歷中凸顯自己“硬指標”和詳述工作內容、業(yè)績(jì),或者你最近一份工作所在的行業(yè)與應聘企業(yè)相同,你勝出的幾率會(huì )大大提高。 

   

  C等人選:所學(xué)專(zhuān)業(yè)和所干工作不一致,過(guò)去做過(guò)的工作與最近一份工作不相關(guān),最近一份工作與所求的工作也無(wú)關(guān)。這類(lèi)人選的簡(jiǎn)歷很難通過(guò)HR的“法眼”,除非你是市場(chǎng)需求顯著(zhù)的銷(xiāo)售人員。 

   

  二、轉換工作的理由是否具備合理性 

   

  “你為什么跳槽,或者是什么原因促使你辭職…”,這是一個(gè)面試中經(jīng)常被問(wèn)及的問(wèn)題。有些應聘者總以為這是個(gè)“走過(guò)場(chǎng)”的問(wèn)題,其實(shí)這個(gè)問(wèn)題被我們列入“工作動(dòng)機”評估維度中,并會(huì )以不同的提問(wèn)形式反復出現在甄選面試過(guò)程中,甚至在背景調查時(shí)也會(huì )再次提出,以真正了解應聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認知、動(dòng)機需求。 

   

  一般來(lái)說(shuō),大多數面試官不能接受或贊同的離職原因是: 

   

  §應聘者本無(wú)離職打算,只因某些道聽(tīng)途說(shuō)的信息或者受到離職員工的蠱惑,“臨時(shí)起意”、盲目沖動(dòng)地做出離職決定。 

   

  §還有些人易受到外界刺激的影響,因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。 

   

  §缺乏職業(yè)化素養,因違反職場(chǎng)基本規則而遭企業(yè)勸退。 

   

  在經(jīng)濟危機的情況下,大多數面試官明了職場(chǎng)的動(dòng)蕩和不穩定性,對于應聘者簡(jiǎn)歷上的空白期也持理解態(tài)度,但他們依然會(huì )提出這個(gè)問(wèn)題,只要你能清晰、明確、基于事實(shí)地陳述,通常不會(huì )影響到面試官對你勝任力的評估。 

   

  三、求職目標的設置是否符合現實(shí)性原則 

   

  在為員工提供職業(yè)規劃輔導時(shí),我們會(huì )幫助員工理解:“我想往哪一路線(xiàn)發(fā)展?我適合哪一路線(xiàn)發(fā)展?我可以往哪一路線(xiàn)發(fā)展?……”很多應聘者發(fā)現,他們的求職“旅程漫長(cháng)(超過(guò)6個(gè)月)而艱辛(屢戰屢?。?,究其原因,我們不難發(fā)現是受其工作經(jīng)驗或發(fā)展軌跡的影響。 

   

  大多數面試官對某類(lèi)應聘者持有“成見(jiàn)”,如:創(chuàng )業(yè)者的職業(yè)穩定性差或目的性強,“跳跳族”的耐壓力差,有工作經(jīng)歷但缺少Function經(jīng)驗的人起薪較高,國企、政府機構出來(lái)的人缺乏創(chuàng )新思維……因此,應聘者在鎖定求職目標時(shí),盡量避開(kāi)這些“偏見(jiàn)壁壘”,設定符合目前狀態(tài)的求職目標。 

   

  職業(yè)=行業(yè)+崗位,如果你想成功轉行的話(huà),通常需要遵循這樣的原則:換行業(yè),不換崗位;換崗位,不換行業(yè);如果既想換行業(yè),又要換崗位的話(huà),那就在現公司擇機實(shí)現目標。 

   

  更換職業(yè)跑道是個(gè)高難度工作,職場(chǎng)人需要保持高度警覺(jué),合理、清楚地規避職場(chǎng)暗礁……